زيادة في أعداد الباحثين عن عمل في بريطانيا بنسبة 43٪ في الربع الأول بعد تأثيرات فيروس كورونا على التوظيف
وتين - وكالات
أظهرت بيانات نشرت يوم الاثنين أن عدد المتخصصين الماليين في المملكة المتحدة الذين يبحثون عن وظائف جديدة ارتفع بأكثر من 40٪ في الربع الأول مقارنة بالأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2019 ، وذلك بعد أن أجبر فيروس كورونا أصحاب العمل على التوقف عن التوظيف وخفض عروض الرواتب بنسبة 37٪.
وفقًا لأحدث تقرير لشركة مورجان ماكينلي ، فإن صناعة الخدمات المالية البريطانية عانت من تباطؤ سريع في التوظيف في مارس
عندما زاد عدد الأدوار المتاحة بنسبة 97٪ مقارنة بمستويات ديسمبر 2019.
انخفض عدد الوظائف المتاحة بنسبة 38 ٪ ، على أساس شهري ، في مارس.
و قال هاكان إنفر ، العضو المنتدب لشركة مورغان ماكينلي : "من مقلاة إلى النار: بالكاد أخذنا نفكر بين خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والأزمة العالمية الجديدة"
"لحسن الحظ ، يبذل أرباب العمل في المدينة كل ما في وسعهم لتمكين العمل عن بعد لضمان سلامة الموظفين وكذلك استمرارية الأعمال".
وكانت بنوك تعهدت بعدم إلغاء أي وظائف في عام 2020 لتقليل المخاوف المالية التي يواجهها الموظفون في الوقت الذي يقضي فيه فيروس التاجي على الاقتصاد العالمي.
وقال التقرير أن مشاريعاً جديدة تم تعليقها ساهم في تباطؤ التوظيف لمعظم الأدوار ، باستثناء مهندسي البرمجيات ، ومدققي تكنولوجيا المعلومات ، وخبراء الأمن السيبراني ، ومحترفي البيانات والتحليلات ، الذين لا يزالون في طلب كبير.
و انخفض متوسط تغيير راتب الموظف الجديد الذي ينتقل من شركة إلى أخرى في مارس ، حيث ظهر متوسط التغير في الراتب بنسبة 12٪ ايجاباً ، و تعتبر هذه الزيادة هي الأدنى التي تم الإبلاغ عنها منذ أكثر من عامين بعد أن كانت ال 11 شهرا السابقة بمتوسط تغيير الراتب 19٪.
أظهرت بيانات نشرت يوم الاثنين أن عدد المتخصصين الماليين في المملكة المتحدة الذين يبحثون عن وظائف جديدة ارتفع بأكثر من 40٪ في الربع الأول مقارنة بالأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2019 ، وذلك بعد أن أجبر فيروس كورونا أصحاب العمل على التوقف عن التوظيف وخفض عروض الرواتب بنسبة 37٪.
وفقًا لأحدث تقرير لشركة مورجان ماكينلي ، فإن صناعة الخدمات المالية البريطانية عانت من تباطؤ سريع في التوظيف في مارس
عندما زاد عدد الأدوار المتاحة بنسبة 97٪ مقارنة بمستويات ديسمبر 2019.
انخفض عدد الوظائف المتاحة بنسبة 38 ٪ ، على أساس شهري ، في مارس.
و قال هاكان إنفر ، العضو المنتدب لشركة مورغان ماكينلي : "من مقلاة إلى النار: بالكاد أخذنا نفكر بين خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والأزمة العالمية الجديدة"
"لحسن الحظ ، يبذل أرباب العمل في المدينة كل ما في وسعهم لتمكين العمل عن بعد لضمان سلامة الموظفين وكذلك استمرارية الأعمال".
وكانت بنوك تعهدت بعدم إلغاء أي وظائف في عام 2020 لتقليل المخاوف المالية التي يواجهها الموظفون في الوقت الذي يقضي فيه فيروس التاجي على الاقتصاد العالمي.
وقال التقرير أن مشاريعاً جديدة تم تعليقها ساهم في تباطؤ التوظيف لمعظم الأدوار ، باستثناء مهندسي البرمجيات ، ومدققي تكنولوجيا المعلومات ، وخبراء الأمن السيبراني ، ومحترفي البيانات والتحليلات ، الذين لا يزالون في طلب كبير.
و انخفض متوسط تغيير راتب الموظف الجديد الذي ينتقل من شركة إلى أخرى في مارس ، حيث ظهر متوسط التغير في الراتب بنسبة 12٪ ايجاباً ، و تعتبر هذه الزيادة هي الأدنى التي تم الإبلاغ عنها منذ أكثر من عامين بعد أن كانت ال 11 شهرا السابقة بمتوسط تغيير الراتب 19٪.
